現在是早上九點四十五分，剛剛還人聲鼎沸的辦公室，突然之間清空，只剩下我一個人！
雖然敝公司位在錢淹腳目的澳門，但是畢竟我們不是賭場，賭客的錢沒有流進來這裡，加上最近全世界的錢都很難賺，我們的公司為了能長長久久，只好斷尾求生、展開瘦身計畫，而且規模大得很恐怖，近二百位員工，要送走一半！
我待在一個需要靠英文才能存活的單位，人也不多、就這麼四、五個人，所以被剔除在裁員名單之外。每每想到這裡，我不禁在心裡雙手合十，感謝阿姨在我15歲那一年暑假，把我踢進科見美語會話班，整個把學英文的興趣都拉出來，才能一直在職場上騙吃騙喝到現在…
不光是英文，因為我們的業務偏重在東南亞，所以廣東話、福建話、馬來話也都很重要，還好這個福建話我還能沾上邊，就是我們說的台語，每次自我介紹講到：「I am capable to speak mandrine, English and Ho-Gan Wei (福建話).」的時候，又不禁在心裡雙手合十，感謝阿嬤在我八歲那一年，逼我幫她看歌仔戲，好在她煮好晚餐之後，把她漏掉沒看到的劇情都補講給她聽，現在才能多一招來繼續騙吃騙喝…
總之我就是靠著祖先保佑，才能避開這一場裁員風波。
這一趟的裁員，不只規模很大，方式也很絕，要裁掉誰的名單不是幾個主管關起門來談談就算了，而是全民來投票！
首先，大會議室裡貼滿了A4的紙，上面寫的是近百個職務以及每個職務所需要的學經歷和能力。
再來，所有的員工擠進大會議室裡，看看自己適合或喜歡或爽要哪一個職務，就把自己的名字填上去。
接著，同一個職務可能有二位以上的競爭者，那就要等到比武大會那天，帶齊所有的書面資料，到大會堂上當著所有人的面演講，說明或膨風或虎爛自己為什麼適合這個職務。
最後，由大家投票選擇哪一位候選人可以得到這份工作，十位頂級主管的票數佔50%，其他員工的票數佔50%，得票高的人就可以得到這份工作，其他人就回宿舍收拾行李。
這個遊戲規則是怎麼來的？聽說就是個一人企畫大隊主導，這個大隊長是大陸人，大概是肖想台灣的選舉想瘋了，才會弄出這一套鬼東西！也可能是文革時期的血還沒流乾淨，所以搞個批鬥大會的場面，只是以前台下的人是對公幹對象丟石頭，現在是改丟選票。
這個號稱為「改革」的方法公布之後，整個辦公室裡人心惶惶，年紀輕的人還無所謂，反正年輕就是本錢，此處不留爺、自有留爺處，就當是臨別之前看一場好戲。苦的是那些四五十歲的大哥大姊們，家裡正是開銷大的時候，根本沒有說走就走的籌碼，如果真的不幸沒拿到工作，頂著一把年紀和一二級主管的頭銜，要去哪裡重新開始？這兩天看到大哥大姊們頂著老花眼鏡打資料，年輕人準備的是Power Point和動畫，他們都不會，只能拿Word下去拼，盡心盡力把表格排得整整齊齊、封面弄得乾乾淨淨，最後再告訴自己一句「凡事靠實力」。
這還不是最苦的，更苦的是司機、保安和櫃臺阿姨這一群，當初他們就是自認不是舞文弄墨的料，所以才會選擇這些行業，乖乖開自己的車、守自己的衛、接自己的電話，哪能想到突然有一天被通知要「交報告」？有些人最多只能操作到影印機，怎麼叫他們開電腦打一篇履歷出來？他們要不就是回家拜託自己的兒子、女兒，如果遇到子女不孝的，只好來拜託公司裡的同事。昨天程大哥拿一張3.5吋的磁片給我，拜託我把裡面的檔案打印出來，好讓他交報告，拿著那張上世紀末的產品，我們跑遍了三層樓才終於列印出來。
而在全民選舉的前一天，老闆回到公司，十位頂級主管的其中之一、也就是負責這一次「改革」的趙副總，立刻衝進老闆的辦公室閉門深談，畢竟二天過後，員工的人數就會減一半，但是生產力可不能降下來，相反的，還要提升才行，所以裁員之後的日子，才是老闆和主管們更大的挑戰！趙副總走出老闆辦公室的時候，正好和我打個照面，他的眉頭深鎖、嘴角下垂、臉色鐵青，顯然要裁人的人，壓力也是不小………
要當捧人飯碗的員工不容易，當每個月要出糧的老闆也不簡單。很多人問我，為什麼脾氣這麼好，被老闆罵都不會還嘴？真的不是我脾氣好，只是想到如果換做我是老闆，說不定脾氣還更大！此刻整個辦公室靜悄悄，就是因為所有的人正在大會堂廝殺，比起他們，我已經要謝天謝地謝祖先了！這一碗飯，我也不知道自己還能捧多久？如果不幸失業，只好再祈禱老天願意保佑中年轉業的婦女了。
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